カテゴリー: 1 の記事一覧

LATEST NEWS

契約社員の5年ルールと無期転換の罠|雇い止め回避と正社員との違い

有期契約が通算5年を超えた際に、労働者の権利として期間の定めのない雇用へと切り替えられる「5年ルール」。雇用の安定を目指して労働契約法が改正されて以降、多くの有期契約社員やパートタイマーに希望をもたらした制度ですが、現場では「5年を迎える直前に突然契約を切られた」「無期転換したのに給料も待遇もまったく変わらない」といっ

1 次へ →