内定式 髪色のルールは、もはや「全員一律の漆黒」という時代ではないのかもしれない。10月のセレモニーを目前に控え、多くの学生が鏡の前で自問自答している。過酷な就職活動を終えて少しトーンを戻した髪を、再び真っ黒に染め直すべきか。それとも、清潔感のあるダークトーンなら許容されるのか。スーツの準備とともに、頭髪のニュアンスに悩む内定者の声は毎年絶えない。
個性の尊重やダイバーシティが叫ばれる昨今だが、現場の空気感を乱したくないという心理的ブレーキも根強く働く。実際、秋口になると内定式 髪色の許容ラインを巡る相談がキャリア支援の現場に急増する。第一印象で損をしたくない不安と、形式的な同調圧力に対する違和感。企業と学生の間で揺れるリアルな価値観の現在地を追った。
黒染めは本当に必須か？人事採用担当者が明かす最新の評価基準
結論から言えば、すべての企業が不自然なほどの黒染めを求めているわけではない。多くの企業で求められるのは「黒さ」そのものではなく、場に適した清潔感とTPOの理解だ。ある大手メーカーの人事採用担当者は「就職活動時のような真っ黒である必要はないが、式の趣旨を理解したビジネスマナーとしての落ち着きは見ている」と明かす。
内定式は学生気分から社会人へと意識を切り替える最初の公式行事。経営陣や先輩社員、同期が一堂に会する場であるため、奇抜なハイトーンや派手なインナーカラーは依然として敬遠されやすい。一方で、地毛に近いナチュラルなダークブラウンであれば、何ら問題視しない企業が年々増加している。黒染めスプレーで不自然に固めるよりも、手入れの行き届いた自然な髪色のほうが好印象を残すケースも少なくない。
日本ヘアカラー協会のレベルスケールで測る「許容トーン」の境界線
客観的な基準として多くの企業やサロンが指標にしているのが、日本ヘアカラー協会 (JHCA) が定めるレベルスケールだ。髪の明るさを1から15以上の数値で表すこの指標において、一般的にビジネスシーンで安全圏とされるのは「レベル6〜8」前後である。
レベル6は光に当たるとわずかに茶色みを感じる程度で、ほぼ地毛に近い。レベル7から8は室内でも柔らかいブラウンと認識できる明るさで、近年のオフィスでは標準的な許容範囲とされる。しかし、レベル9を超えると黄色みや赤みが強く主張され始め、業界によっては「派手」「マナー違反」と捉えられかねない。迷った場合はレベル7以下を目安に美容室でオーダーするのが確実な自衛策となる。
金融業界からIT・スタートアップまで！業界別のリアルな温度差
髪色への許容度は、志望する業界の体質によって極端に分かれる。顧客の資産を預かる金融業界や、厳格なコンプライアンスが求められるインフラ・公的機関では、今なお厳格な基準が維持されている。こうした保守的な環境では、レベル6以下の極めて落ち着いたトーンで出席するのが暗黙の了解だ。
対照的なのがIT・スタートアップ業界やクリエイティブ関連の企業だ。服装自由（私服指定）の内定式も多く、金髪やデザインカラーで出席しても個性のひとつとして歓迎されるケースすらある。ただし、同じITであっても受託開発（SIer）などでクライアント先に常駐する企業の場合は、金融機関並みの清潔感を求められることがある。社風だけでなく、自社が対峙する顧客層を見極める視点が欠かせない。
「HairWeGo」が変えた就活の常識と企業のルール改定の波
頭髪マナーをめぐる硬直した空気に風穴を開けたのが、P&Gジャパンが展開した「HairWeGo プロジェクト」だった。就職活動における画一的な黒髪ルールに疑問を投げかけたこのキャンペーンは、就活生のみならず多くの企業経営層にも大きな意識改革を促した。
さらに日本経済団体連合会（経団連）が掲げるダイバーシティ推進の指針や、厚生労働省による多様な働き方の普及啓発も後押しとなり、身だしなみ規定を大幅に緩和する企業が相次いでいる。制服を廃止し、髪色やネイルの自由化を打ち出す大手小売や航空業界の動きは、内定式の現場にも確実に波及している。
内定式での見た目は配属に影響する？リクナビ・マイナビのデータから読むリスク
「内定式の印象が初期配属に影響を与えるのか」という疑問は、学生にとって最大の懸念事項だ。リクナビやマイナビが実施する採用意識調査を見ても、内定式での身だしなみだけで採用取り消しになることはまずない。しかし、配属先を決める定性評価の場として式典が機能している側面は否定できない。
特に営業部門や広報など、社外と直接関わる部署への配属を希望している場合、第一印象のリスク管理能力は見られていると考えたほうが自然だ。過度な自己主張と受け取られるリスクを冒してまで明るい髪色で臨む合理性は薄い。組織で円滑にスタートを切りたいのであれば、最初のハードルは低く設定しておくのが賢明な立ち回りと言える。
当日後悔しないためのスマートな3つの事前準備ステップ
内定式当日を不安なく迎えるためには、計画的な準備が欠かせない。まず内定式の1〜2週間前に、企業の公式採用SNSやオウンドメディアで先輩社員の雰囲気を再確認すること。オフィスのリアルなトーンを把握できれば、どの程度まで許容されるかが掴める。
次に、ヘアサロンでの施術タイミングだ。直前に染めると不自然に黒浮きしたり、頭皮に染料が残ったりするトラブルが起きやすい。式典の5日から1週間前に信頼できる美容師へ「内定式に出席するための落ち着いたトーン」と明確にオーダーするのが理想だ。万が一、明るすぎると感じた場合は、シャンプーで落とせる一時着色料を準備しておけば、余計なストレスを抱えずに本番を迎えられる。 （出典: 内定式 髪色（Yahoo!ニュース））